Votre mairie recrute

Si vous souhaitez postuler pour un poste en mairie de Givors, merci d’adresser un curriculum vitæ (CV) et une lettre de motivation à l’attention de Madame la maire de Givors, Christiane Charnay. Votre demande sera étudiée et vous recevrez un courrier accusant réception de votre candidature.

Vous pouvez envoyer votre candidature :

• par voie postale (Mairie de Givors, A l’attention de Madame la Maire, place Camille Vallin, 69700 Givors)
• ou la déposer à l’accueil de la mairie de Givors

Retrouvez ci-après les offres d’emploi disponibles pour la mairie de Givors :

Gestionnaire des finances, Chargé(e) de la gestion financière, comptable et de la gestion de l’actif

Secteur : Mission Ressources
Direction/Service : Direction des finances
Localisation : Mairie
Catégorie : C
Cadre d’emploi : Adjoints administratifs territoriaux
NBI liée au poste : Non
Temps de travail du poste : 100% / De l’agent :  100%

• Missions générales du poste :
  

Sous l’autorité de la direction des finances, vous assurez le traitement comptable des dépenses et recettes courantes en tant que gestionnaire des finances vous avez un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires. Vous êtes également en charge de la gestion de l’actif et du suivi financier des marchés publics.

•  Suivi et contrôle de l’exécution budgétaire (portefeuille de différents services) :
  

Gestion comptable des dépenses et recettes de fonctionnement et d’investissement (enregistrement et vérification des factures, vérification du bon de commande et de l’imputation, mandatement, classement et archivage des pièces,..).
Contribue à la préparation des reports d’investissement et des rattachements en fonctionnement.
Gestion du p503

•  Gestion de contrôle des marchés publics :

Contrôler l’avancement et le mandatement dans le cadre des marchés publics (notamment les AP/CP).

•  Gestion de l’actif :

Aide à la mise à jour de l’inventaire comptable.
Écritures spécifiques liées à la gestion de l’actif.

•  Autres missions :

Aide à la direction sur la dématérialisation et la mise en place de nouveaux projets informatiques au sein du service (M57,…).
Participer à l’ensemble des projets transversaux du service selon les affectations de tâches déterminées par la direction des finances.
Participer à l’élaboration d’outils et à la définition de procédures destinées à faciliter et améliorer le fonctionnement du service et des gestionnaires.
Polyvalence au sein du service lors d’absences.

• Management exercé dans le poste :

Non.

• Positionnement dans la structure :

Sous la responsabilité directe du directeur adjoint des finances.
N+2 : Directrice des finances.

• Relations internes et externes :

Les différents services de la mairie
Trésorerie
Services de l’Etat
Fournisseurs
Sitiv.

•  Compétences nécessaires et qualités requises:

Maîtrise des règles de la comptabilité publique.
Connaissance de la comptabilité privée appréciable.
Connaissance de la nomenclature budgétaire et comptable (M14) et notion sur les marchés publics.
Maîtrise des outils bureautiques et progiciels comptable (Excel, Word, Civil Net Finances).

•  Savoir être :

Sens du travail en équipe.
Réactivité et disponibilité.
Discrétion professionnelle.
Autonomie, rigueur de l’organisation.
Esprit d’initiative, forte capacité d’adaptation, ouverture au changement.

• Formations, diplômes requis : Bac
  

Interlocuteur à contacter pour information et précisions sur le poste
Eve Maridet
Courriel : eve.maridet@ville-givors.fr
Date limite de candidature : 21/03/2020

 

Agent technique des équipements sportifs

Secteur : Vivre Ensemble
Direction : Direction des sports
Service : Équipements sportifs
Localisation : Palais des sports S. Allende
Catégorie : C
Cadre d’emploi : Adjoints techniques
NBI liée au poste : Non
Temps de travail du poste : 100% / De l’agent :  100%

• Missions générales du poste :

Assurer le nettoyage des équipements sportifs, l’accueil et la sécurité des personnes les utilisant.

•  Activités et tâches liées au poste : 

Réception du public (scolaires et clubs).
Nettoyage et entretien de l’établissement.
Entretien des terrains de sports et des équipements attenants.
Accueil et renseignements téléphoniques.
Application et respect du règlement général par rapport aux utilisateurs.
Vérification du plein emploi.
Sécurité des personnes et des biens, vérification matériel sportif.
Installations et rangement de gros matériel.
Petits travaux techniques.
Intervention sur d’autres établissements (manifestations, absence de personnel).

• Management exercé dans le poste :

Non.

• Positionnement dans la structure :

Supérieur hiérarchique direct : Responsable équipements sportifs, Tomasz Putra.

• Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

Responsabilité des usagers : veiller à la sécurité des usagers.

• Compétences nécessaires et/ou à développer :

Connaissance du fonctionnement général des bâtiments.
Maîtrise et Connaissance du matériel d’entretien.
Connaissance des règles d’hygiène et sécurité.
Aptitude à l’accueil du public.

• Savoir être :

Autonomie et polyvalence.
Rigueur, travail en équipe, sens des responsabilités.

• Conditions de travail, sujétions et contraintes particulières :

Disponibilité.
Travail en soirée par roulement.
Assurer une astreinte samedi et dimanche par roulement mensuel.

Interlocuteur à contacter pour information et précisions sur le poste
Tomasz Putra
Téléphone : 04 72 49 18 18
Date limite de candidature : 21/03/2020

 

Coordinateur territorial des activités périscolaires maternelles et élémentaires

Direction :   Education
Service : Périscolaire/atsem
Catégorie : B, C
Cadre d’emploi : Animateur, Adjoint d’animation

• Missions générales du poste :
  

La coordination à l’échelle du territoire des actions municipales en direction des enfants d’âge maternelle et élémentaire durant les temps périscolaires (accueil, restauration et ateliers). Mise en œuvre des actions existantes et de projets nouveaux (réalisation, contrôle, suivi, évaluation).

•  Activités et tâches liées au poste : 
  

Pour le temps scolaire, le coordinateur a la responsabilité :

Lien avec les CSM et les directeurs des écoles.
Des ATSEM affectées au sein des écoles maternelles. Au-delà de la gestion du personnel (organisation du travail, congés, etc.…), il met en œuvre un véritable accompagnement des agents, dans une logique de professionnalisation aux métiers de la petite enfance.
L’encadrement du personnel accompagnant les classes découvertes.
La participation à l’organisation des activités de ces classes découvertes (liaison avec les intervenants).

Pour les temps périscolaires :

Gestion des CSM (lien hiérarchique et fonctionnel) : 12 agents.
La coordination des temps de repas des enfants, en assurant la gestion et les contenus d’interventions des vacataires. Lien avec le service restauration (effectifs, remontées de dysfonctionnements,…).
L’encadrement et la mise en œuvre des ateliers périscolaires. Il aura à participer activement, en usant de sa connaissance opérationnelle, au projet de développement du temps périscolaire.
Suivi et recrutement des vacataires et des CSM.
Commande du matériel des activités périscolaires.

Autres :

Suivi et recrutement des vacataires et atsem non titulaires.
Tenue des heures des agents non titulaires en lien avec la chef de service et la DRH.
Commandes du matériel des activités périscolaires et des vêtements de travail.
Évaluation annuelle des atsem et agents non titulaires.
Lien avec le service entretien pour signaler les éventuels dysfonctionnements et/ou absence d’atsem.
Recensement des besoins et commandes du matériel d’entretien pour les écoles maternelles.

• Tâches secondaires :

Participation aux réunion PRE et à certains conseils d’écoles.

• Exigences du poste :
  

Savoir et savoir faire :

Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, de l’Éducation Nationale, des dispositifs d’accompagnement à la scolarité, de la culture socioculturelle et d’éducation populaire.
Connaissance de la méthodologie de projet dans les environnements complexes impliquant des partenariats institutionnels.
Bonnes notions du travail administratif et de l’informatique.
Connaissance du métier d’atsem

Savoir être :

Savoir animer et dynamiser un groupe.
Avoir un sens relationnel aigu dans le cadre d’une relation hiérarchique et de la gestion de conflits.

• Formations, diplômes requis :

Diplôme d’Etat dans le domaine de l’animation.

• Contraintes particulières :

Annualisation du temps de travail en fonction du calendrier scolaire.
Participations à des réunions en soirée et le samedi. 

• Positionnement hiérarchique :

Supérieur hiérarchique direct (N+1) : chef du service périscolaire/atsem.
Responsable (N+2) : Christelle Laurent. 

• Temps de travail :

35h annualisé.

• Critères remplis par l’emploi :

Technicité : connaissance réglementation jeunesse et sports
Responsabilité : garant du projet éducatif local sur les écoles élémentaires
Sujétions particulières : planning annualisé avec semaines de 41h, présence requise aux horaires périscolaires
Encadrement d’agents : environ 90 personnes.

Date limite de candidature : 21/03/2020

 

Agent de restauration

Direction : Pôle Petite Enfance
Service : Cuisinier(ère)
Catégorie : C
Cadre d’emploi : Adjoints techniques territoriaux

• Missions générales du poste :

Gestion des commandes. Préparation  et mise en chauffe des repas des enfants

•  Activités et tâches liées au poste : 

Mise en chauffe des repas adaptés aux jeunes enfants.
Gérer des stocks des denrées alimentaires.
Garantir l’hygiène et assurer l’entretien du matériel et des locaux.
Manutention de matériel de restauration collective.

• Tâches secondaires :

Ponctuellement entretien plus approfondi du gros matériel utilisé en cuisine.
Nettoyage et désinfection des locaux et réserves destinés à la restauration.
Service et aide aux repas des enfants.
Participation à l’animation autour de l’alimentation.

• Exigences du poste :

Savoir et savoir faire :

Connaissances des normes d’hygiène et de sécurité en matière de restauration collective (HACCP).
Expérience similaire dans un équipement collectif.

Savoir être :

Excellentes qualités relationnelles avec les jeunes enfants.
Rigueur.
Travail en équipe.
Sens des responsabilités.

• Formations, diplômes requis  :
  

Diplôme : spécialité cuisine ou équivalent.

•  Contraintes particulières 

Bonnes techniques de manutention du matériel. 

• Positionnement hiérarchique :

Supérieur hiérarchique direct (N+1) :Emilie Frecon.
Responsable (N+2) : Aurélie Lacroix

•  Temps de travail :

100%

• Critères remplis par l’emploi :

Expertise : En lieu avec les tâches du poste
Technicité : Réglementation des normes d’hygiène et de sécurité en matière de restauration collective (HACCP)
Responsabilité : Non
Sujétions particulières : Réunions en soirée
Encadrement d’agents : Non

Date limite de candidature : 21/03/2020

 

Gestionnaire de procédures de marchés

Secteur : Mission Ressources
Direction/Service : Direction des affaires juridiques
Catégorie : B
Cadre d’emploi : Rédacteur territorial
NBI liée au poste : Non
Temps de travail du poste : 100% / De l’agent : 100%

• Missions générales du poste :

Rattaché au directeur du secteur ressources, la direction des affaires juridiques a la charge de l’organisation du conseil municipal, du conseil juridique, du suivi des contentieux et précontentieux, de la commande publique et des assurances.
Le gestionnaire marché a pour missions d’assister et conseiller les services opérationnels dans la préparation et l’élaboration des marchés publics de toute nature (travaux, fournitures, services, prestations intellectuelles dont maîtrise d’oeuvre) et des délégations de service public.
Le gestionnaire marché est sous la responsabilité du responsable de l’unité marchés publics.

• Activités et tâches liées au poste : 

Activités principales du poste :

Veiller au respect des règles en matière d’achat public.
Être un interlocuteur privilégié des services opérationnels (travail en tandem opérationnel/fonctionnel).
Conseiller les services opérationnels sur les délais, procédures, montage des contrats.
Rédiger les documents administratifs du marché (publicité, acte engagement, CCAP,…).
Garantir la qualité et la cohérence rédactionnelle de l’ensemble des pièces (dossier de consultations des entreprises, avis d’appel public à la concurrence, procès-verbaux, rapports d’analyse, courriers divers).
Participer à l’analyse des offres et aux négociations éventuelles dans le cadre du tandem opérationnel/fonctionnel.
Gérer la passation des marchés et délégations de service public.
Participer au suivi de l’exécution du marché (gestion des avenants en lien avec le service opérationnel).
Assurer une veille juridique concernant les marchés publics (analyse de l’actualité, mise à jour des pièces-types).
Participer à la démarche qualité du processus achat.
Remplacer la responsable de l’unité lors de réunions ou groupes de travail et relayer les informations à toute l’équipe en l’absence du responsable de l’unité.
Organiser des formations et réunion d’information à destination des services.

Activités annexes :

Conseil et assistance aux services dans les autres domaines du droit et rédactions de notes.

• Management exercé dans le poste :

Non

• Positionnement dans la structure :

Supérieur hiérarchique direct : responsable commande publique, Joanne Cabe / N+2 : directrice du service juridique, Sophie Gemmiti.

• Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

Responsabilités juridiques : garant du respect des réglementations appliquées dans les domaines concernés.
Veiller au respect des procédures (conseils municipaux ; marchés publics…)

• Compétences nécessaires et/ou à développer :

Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Zimbra).
Maîtrise logiciel métier Liaweb, Plateforme Métropole (profil acheteur), BOAMP, marchés online.
Connaissance de l’environnement juridique applicables aux collectivités territoriales.

• Savoir être :

Respect de la confidentialité.
Force de proposition.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Disponibilité et réactivité.
Grande rigueur.
Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés.
Aptitude à travailler en équipe.
Capacité à rendre compte et à transmettre l’information.

• Formations, diplômes requis :

Études supérieures en marchés public / droit public.

• Conditions de travail, sujétions et contraintes particulières :
  

Aucune.

Interlocuteur à contacter pour information et précisions sur le poste :
Sophie Gemmiti
Courriel : sophie.gemmiti@ville-givors.fr
Date limite de candidature : 30/04/2020

 

Policier Municipal

Cotation du poste : Hors IFSE – Grille police municipale
Secteur : Relation à l’usager et cadre de vie
Direction : Prévention urbaine
Service : Police municipale
Localisation : Mairie
Catégorie : C
Cadre d’emploi : Brigadier-chef / Gardien de police municipal
NBI liée au poste : Oui / Type de NBI : Police municipale / Nombre de points : 15
Temps de travail du poste : 100% / De l’agent : 100%

• Missions générales du poste :

Placé sous l’autorité du Chef de Police Municipale et des chefs de brigade, vous exercez des missions de prévention et de surveillance sur la commune.
Police de proximité.
Îlotage dans tous les quartiers de la ville.
Aide aux usagers et dialogue avec les populations.
Veiller au bon déroulement des manifestations publiques.
Réguler la circulation routière en cas d’accident matériel et autres.
Veiller au respect du code de la route et du stationnement.
Surveiller la sécurité aux abords des écoles.
Rechercher et relever des infractions.
Rédaction et transmission d’écrits professionnels.

• Activités et tâches liées au poste :

Surveillance de la voie publique concernant l’arrêt et le stationnement interdit et réglementé (disque européen).
Surveillance et contrôle des stationnements abusifs de plus de 7 jours et mises en fourrière en cas de non-respect (Article R 417-12 du CR).
Verbalisation des infractions liées aux arrêtés municipaux, au code de la route, au règlement sanitaire et social, à l’environnement.
Surveillance, contrôles et sécurisation des marchés forains des mercredis, jeudis, vendredis, samedis et dimanches.
Sécurisation des manifestations festives, des cérémonies nationales et locales, des séances du conseil municipal.
Vidéo-protection : remplacement des opérateurs du CSU (Centre de Supervision Urbain) : sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d’une vidéo protection.
Vidéo-verbalisation : constater et relever les infractions au code de la route et routières par la vidéo verbalisation.
Animation en milieu scolaire sur le thème de la sécurité routière – Classes de CP.
Lutte contre le bruit, constat des infractions au code de l’urbanisme (sous conditions d’agrément et de formations particulières).

• Spécificités de ce poste :

Vu l’expérience étendue de l’agent sur la ville, sa connaissance du terrain et de la population, règle très vite les problèmes de voisinage.
Connaissance parfaite des procédures de mise en fourrière.
Posséder le permis B.
Maîtriser l’outil informatique.

• Management exercé dans le poste :

Non.

• Positionnement dans la structure :

Supérieur hiérarchique direct : Suzy Lolot, responsable du service.

• Relations internes et externes :

Relations et contacts permanents avec l’ensemble des services de la collectivité.
Relations directes avec la population.
Relations avec l’élu ou l’élue.
Échanges fréquents avec les encadrements de la police municipale.
Relations avec l’OPJTC et au procureur ou à la procureure de la République.
Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’État et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique.

Garant du respect et de la réglementation :

Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.

Compétences nécessaires et/ou à développer :

Connaissance parfaite et actualisée des lois et règlements dans les domaines concernés.
Être en capacité de faire face à des situations stressantes.
Respect de la déontologie.
Relever les identités et infraction.
Savoir dresser et transmettre des procès-verbaux.
Être en capacité de réaliser des enquêtes administratives.
Être en capacité de rédiger des rapports.
Disposer d’aptitudes à l’autorité et à la médiation.

• Savoir-être :

Courtois, formé à gérer le stress, à l’écoute des difficultés de la population mais intransigeant pour faire respecter la loi, sens du service public et des relations avec le public, discrétion, confidentialité, rigueur et respect de la déontologie.

• Formations, diplômes requis :

Formation gardien de police municipale.
Formation continue obligatoire (tous les 5 ans).
Formation pratique d’application juridique et pratique à valider.
Formation d’entrainement au maniement d’armes de type bâton, au moins deux fois par an (Gail, Bttd, tonfa, Pie…) (2 par an).

• Conditions de travail, sujétions et contraintes particulières :

Matérielles :

Assermentation obligatoire.
Valider la FPA juridique et pratique.
Attestation de formation technique et module.

Horaires (si particularités) :

Équipes de deux agents : du lundi au vendredi, du lundi ap-midi au vendredi ou du mardi au samedi et dimanche.
Travail du dimanche en binôme avec un asvp pour la surveillance du marché de 7h à 13h en horaire continu.

Conditions particulières :

Avoir très souvent à gérer l’agressivité du public.
Disponibilité en fonction des besoins et contraintes du service.
Accepter les contraintes du service.
Modification possible du planning de travail en cas d’événements spéciaux.
Travail pouvant être en continu et isolé pour les vacations au CSU.

Interlocuteur à contacter pour information et précisions sur le poste :
Suzy Lolot
Courriel : Suzy.lolot@ville-givors.fr
Date limite de candidature : 30/04/2020

 

Vous pouvez accéder à d’autres offres d’emploi de la mairie de Givors, en cliquant ici.